人力资源服务许可证年检怎么办理流程

　　人力资源服务许可证年检

　　每年的12月31日前取得的《人力资源服务许可证》的企业都是需要进行年检的。已经拥有人力资源服务许可证的公司，需要在每年的1月1日至1月31日之前，在网上进行年报申报及报送书面材料。

　　(1)年检呈批表(人力资源和社会保障部门提供);

　　(2)年度工作总结;

　　(3)机构从业人员《花名册》和《广东省职业介绍从业人员资格证》原件、复印件;

　　(4)《社会保险登记证》原件和复印件，第四季度社会保险基金征收核定单原件;

　　(5)《人力资源服务许可证》正、副本原件;

　　(6)工商局核发《营业执照》(或组织机构代码证)副本原件及复印件;

　　(7)年内曾受劳动监察部门查处的机构还应提供劳动监察部门结案证明材料。

　　人力资源服务许可证年检材料：

　　1.《人力资源服务许可证年检报告书》;

　　2.《人力资源服务许可证》正、副本原件;

　　3.《工商营业执照》副本;

　　4.经营场地合法使用证明;

　　5.从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件;

　　6.对获准经营“人才培训、劳务培训或职业培训”等培训业务的人力资源服务机构，需出具《民办学校办学许可证》，并提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、已开展的培训项目总结及拟开展的培训项目计划;

　　7.对获准经营或者已经开展“劳务派遣、人才租赁或派遣”等人力资源外包业务的人力资源服务机构，需出具《劳务派遣许可证》，并提供用工单位与被派遣劳动者间签订的劳动合同原件以及用工单位与劳务派遣单位(人力资源服务机构)间签订的劳务派遣服务协议原件及复印件，由人力资源市场监管部门以抽查方式检查;

　　8.对获准经营或者已经开展“网上职业介绍、人力资源信息网络服务”等网络人力资源服务业务的，还需提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料;

　　9.对获准经营“人才测评”业务的，需提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料。

　　人力资源服务许可证年检流程

　　机构须在申报时间内，登陆系统，进行网上申报年审，并将《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料报送所在地区人力社保局。

　　区人力社保局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见，连同《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料一并报送北京市人力资源和社会保障局。

　　北京市人力资源和社会保障局负责全面审查，对通过年审的，应在《人力资源服务许可证》上加盖年审专用章。人力资源服务许可证在年审期间，机构可正常开展人力资源服务活动。

　　人力资源服务许可证年检材料：

　　1.《人力资源服务许可证年检报告书》;

　　2.《人力资源服务许可证》正、副本原件;

　　3.《工商营业执照》副本;

　　4.经营场地合法使用证明;

　　5.从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件;

　　6.对获准经营“人才培训、劳务培训或职业培训”等培训业务的人力资源服务机构，需出具《民办学校办学许可证》，并提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、已开展的培训项目总结及拟开展的培训项目计划;

　　7.对获准经营或者已经开展“劳务派遣、人才租赁或派遣”等人力资源外包业务的人力资源服务机构，需出具《劳务派遣许可证》，并提供用工单位与被派遣劳动者间签订的劳动合同原件以及用工单位与劳务派遣单位(人力资源服务机构)间签订的劳务派遣服务协议原件及复印件，由人力资源市场监管部门以抽查方式检查;

　　8.对获准经营或者已经开展“网上职业介绍、人力资源信息网络服务”等网络人力资源服务业务的，还需提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料;

　　9.对获准经营“人才测评”业务的，需提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料。

　　人力资源服务许可证年审的工作流程

　　机构须在申报时间内，登陆系统，进行网上申报年审，并将《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料报送所在地区人力社保局。

　　区人力社保局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见，连同《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料一并报送北京市人力资源和社会保障局。

　　北京市人力资源和社会保障局负责全面审查，对通过年审的，应在《人力资源服务许可证》上加盖年审专用章。人力资源服务许可证在年审期间，机构可正常开展人力资源服务活动。

　　人力资源服务许可证年审结果的公布

　　北京市人力资源和社会保障局将于年审结束后通过媒体和网络发布年审结果通告，并通过区人力社保局发放通过年审的《许可证》正副本原件。

　　逾期未申报年审或未通过年审的，将依法撤销行政许可事项并注销《人力资源服务许可证》。

　　人力资源服务许可证年检结果：

　　有下列情形之一的，人力资源服务许可证年检是不予通过：

　　1.擅自变更许可证登记事项的;

　　2.超出核准业务范围经营的;

　　3.现有从业人员的素质与数量不合规定的;

　　4.人力资源服务活动中有欺诈行为的;

　　5.人力资源服务活动中未按规定履行报批手续的;

　　6.资不抵债，无法维持正常运作的;

　　7.成立后超过6 个月未开业或自行歇业连续6 个月以上的。

　　如果在没有进行人力资源服务许可证年检之前，出现以上情形的人力资源服务机构要及时认真整改，整改合格后方能进行年检。